HOME ABOUT
BLOG
WAT ANDEREN ZEGGEN CONTACT










Aug | Jul | Jun | Mei | Apr | Mrt | Feb | Jan | Dec | Nov | Okt | Sep


vrijdag 30 juni 2017
Waarom coaching niet geschikt is voor mensen met problemen

Coach


Als je mijn blogs regelmatig leest, dan ben je hoogstwaarschijnlijk iemand die zichzelf graag in vraag stelt om zo telkens weer een beetje beter te worden. Om die persoonlijke groei nog effectiever te laten verlopen, heb je misschien zelf ook al wel eens beroep gedaan op een coach.
Maar wat is een 'coach' eigenlijk? Want het woord 'coach' lijkt wel even breed gedefinieerd te zijn als de hoeveelheid aan mensen die claimen een coach te zijn. En dat is op zich helemaal prima, want er zijn nog veel meer mensen die een coach zouden kunnen gebruiken en zo is er voor ieders smaak en voor elke levensfase wel een aanbod.

Een groot aanbod, maar voor zo'n aanbod een toch relatief kleine instroom. Vreemd, niet?
Moet vraag en aanbod economisch gezien niet in evenwicht zijn?
Zo lijkt het alsof de instapdrempel naar coaching toch hoog is, en dat is jammer, want iedere leider, iedere ondernemer, simpelweg iedereen die bewust wil groeien en vooruitgang wil creŽren, kan er baat bij hebben om een coach onder de arm te nemen.

In veel gevallen wordt coaching aanzien als een verlengstuk van de hulpverlening. Met burnout-coaches en stress-coaches die nauw samenwerken met huisartsen om gerichte oplossingen aan te bieden voor specifieke problemen, is die link dan ook heel nauw.
Zo wordt er bij coaching in veel gevallen toch vertrokken vanuit een probleemsituatie. Denk bijvoorbeeld aan budget-coaches (omdat je je financieel wat zorgen maakt) of zelfs loopbaancoaches (waar je toch heen gaat met vraagtekens bij je loopbaan).
Moeten we dan concluderen dat coaching enkel is weggelegd voor personen met problemen, vragen of bedenkingen in een specifiek domein van hun leven?
Helemaal niet!

Laat ons even teruggaan naar de bakermat van coaching: de sportwereld. Daar werkt het helemaal anders. Elke sporter die het een beetje serieus meent, heeft een coach. Een persoonlijke coach, of een coach die z'n aandacht over een groepje verdeelt, of misschien zelfs een elektronische coach die via wat slimme algoritmes jouw prestaties opvolgt en aanbevelingen geeft.
Elke atleet die verder wil geraken, en zeker de profs, zoeken steeds naar de best mogelijke coach en begeleiding die ze binnen hun domein en actieradius kunnen vinden. Ze omringen zich met de beste sportarts, de beste osteopaat, de beste kinť, en de beste diŽtist. Ze hebben waarschijnlijk zelfs verschillende sport-specifieke-coaches: eentje voor de techniek, eentje voor het conditionele, eentje voor de kracht,...
En elke atleet weet dat die begeleiding essentieel is voor z'n prestaties en z'n volgende successen.

Maar wat doen wij als 'corporate athletes'?
Dan vinden we op zoek gaan naar een coach nog een uiting van een probleem of van zwakte, een coach hebben lijkt dan alsof je niet zou voldoen of niet goed genoeg bent.

Wel, laten we die zienswijze voor eens en voor altijd omdraaien!
Een coach hebben is een teken van sterkte! Want dat geeft aan dat jij vooruit wil, dat jij beter wil worden in wat je doet of wie je bent, en dat je bereid bent om er de nodige inspanning voor te leveren om dat ook echt te bereiken!

Dus, wil jij ook een echte 'professional corporate athlete' zijn?
Ga dan vandaag nog op zoek naar de mensen die jou zouden kunnen omringen om je functioneren te verbeteren, net zoals een topsporter dat doet.

Wil je weten hoe het is om mij als coach naast je te hebben, en waar ik jou in kan doen groeien? Lees dan hier wat het betekent om met mij te werken.


Geschreven door Dennis Fredrickx





Blog-archief
Aug | Jul | Jun | Mei | Apr | Mrt | Feb | Jan | Dec | Nov | Okt | Sep
Bekijk het volledige blog-archief